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Opel será sostenible, rentable, eléctrica y global

Gracias al plan PACE

El presidente y consejero delegado de Opel, Michael Lohscheller, ha dado la buena nueva, al señalar que «Opel será rentable, eléctrica y global, algo de lo que todos los empleados pueden estar orgullosos. La compañía se ha reorganizado en los últimos 12 meses y cambiado la mentalidad. Se han reportado unos beneficios de 502 millones de euros en los primeros 6 meses de 2018 y trabajado arduamente para lograr el éxito». Un arma importante para el éxito económico sostenible es la mejora de la competitividad en todas las áreas de la empresa. Opel ha logrado reducir sus costes fijos el 28% en la primera mitad del año, lo que ha permitido una mejora significativa de la relación entre los costes laborales y los ingresos. La compañía también está cumpliendo su promesa de simplificar su alta dirección: los puestos directivos se han reducido el 25% en el transcurso de este año, y está realizando inversiones en las distintas instalaciones, con lo que varias plantas ya han recibido nuevas asignaciones de productos. Asimismo, la marca alemana se está beneficiando cada vez más de la integración en Groupe PSA. Los vehículos basados en las plataformas modulares, multi-energía CMP y EMP2 son hasta el 50% más rentables en su desarrollo, al tiempo que mejoran la calidad. Mientras tanto, el Centro de Ingeniería de Rüsselsheim ha fortalecido su posición en el núcleo de la red de I + D de Groupe PSA y la marca ha anunciado planes para llevar a cabo una asociación estratégica con Segula Technologies, para salvaguardar los empleos de alta cualificación en Rüsselsheim y Dudenhofen. Hasta 2.000 empleados de Opel se unirían a este proveedor de servicios de ingeniería. El acuerdo para proteger el empleo frente al despido permanecerá vigente hasta julio de 2023.